Hola a tod@s. Estos son los resultados oficiales de la recuperación de hoy, jueves, 16 de junio. Enhorabuena a los premiados. Disfrutad del verano.
Fuerza y honor.
Victor Alenda: apto. 5.
Iván Avellaneda: apto. 5.
Cristian Caiza: no presentado.
Vicente Cañizares: apto. 5.
Manuel Hernández: no presentado.
Gabriel Mira: no presentado.
Manuel Moreno: no presentado.
Daniel Pomares: apto. 5.
Israel Sánchez: apto. (presentó las prácticas que faltaban).
jueves, 16 de junio de 2011
lunes, 13 de junio de 2011
Recuperación (final). Alumnos implicados y modelo de examen.
Los siguientes alumnos están convocados para la prueba de recuperación (junio) de la asignatura de FOL:
El examen incluye:
Un test de evaluación sobre la parte teórica. Os recuerdo los temas que hemos visto este curso: prevención de riesgos laborales, análisis de los riesgos laborales, emergencias, actuación en caso de accidente y primeros auxilios, el derecho del trabajo, el contrato de trabajo y proyecto profesional y búsqueda de empleo.
Actividades prácticas sobre:
-Prevención de riesgos laborales: analizar factores de riesgo relacionados con las condiciones de trabajo.
-Análisis de los riesgos laborales: señalización y uso de extintores, factores necesarios para que se encadene un incendio, ergonomía y psicología.
-Emergencias, actuación en caso de accidente y primeros auxilios: árbol de causas e índices estadísticos de siniestralidad.
-El derecho del trabajo: jerarquía en el derecho laboral.
-El contrato de trabajo: elementos del contrato de trabajo, nulidad total o parcial y ETTs.
-Proyecto profesional y búsqueda de empleo: criterios para la elaboración de un Currículum Vitae.
- Victor Alenda: 2ª y 3ª Evaluación.
- Iván Avellaneda: todo el curso.
- Cristian Caiza: todo el curso.
- Vicente Cañizares: 2ª evaluación.
- Manuel Hernández: todo el curso.
- Gabriel Mira: 2ª y 3ªevaluación.
- Manuel Moreno: todo el curso.
- Daniel Pomares: 3ª evaluación. Tienes hasta mañana miércoles para enviarme las prácticas que te faltan: práctica 4 y 5 del tema "El contrato", es decir, la del martes 10 de mayo y lunes 9 de mayo (mira el Blog), así como el CV en Bookr. Si no me llega al correo entiendo que te presentas a la recuperación del jueves.
- Israel Sánchez: 1ª Evaluación y 3ª siempre que no me entregues la práctica de Bookr (CV) mañana miércoles.
El examen incluye:
Un test de evaluación sobre la parte teórica. Os recuerdo los temas que hemos visto este curso: prevención de riesgos laborales, análisis de los riesgos laborales, emergencias, actuación en caso de accidente y primeros auxilios, el derecho del trabajo, el contrato de trabajo y proyecto profesional y búsqueda de empleo.
Actividades prácticas sobre:
-Prevención de riesgos laborales: analizar factores de riesgo relacionados con las condiciones de trabajo.
-Análisis de los riesgos laborales: señalización y uso de extintores, factores necesarios para que se encadene un incendio, ergonomía y psicología.
-Emergencias, actuación en caso de accidente y primeros auxilios: árbol de causas e índices estadísticos de siniestralidad.
-El derecho del trabajo: jerarquía en el derecho laboral.
-El contrato de trabajo: elementos del contrato de trabajo, nulidad total o parcial y ETTs.
-Proyecto profesional y búsqueda de empleo: criterios para la elaboración de un Currículum Vitae.
Práctica GLOGSTER.
Hola chicos. Para concluir el curso os propongo una forma diferente de hacer un CV a través de la herramienta Glogster. Recordad que tenéis hasta el vernes 17 de junio para enviarme el resultado de vuestro Glog. Como veréis, el uso de la herramienta es muy intuitivo y no creo que os de problemas. No obstante, para cualquier duda pasaros por el Instituto o enviarme un correo.
La dirección de la página es: www.glogster.com. Recordad que está en inglés, aunque es tan sencillo su uso que no habrá problemas.
Tenéis que hacerme un CV que incluya: datos personales, formación, formación complementaria y otros datos de interés. Se valorará la inclusión de algún vídeo sobre la informática y de música (por aquello de que tenéis un profe muy rockero), así como la originalidad, trastead la herramienta, curraros la práctica. Os adjunto un manual/tutorial de uso.
Saludos y felices vacaciones...
La dirección de la página es: www.glogster.com. Recordad que está en inglés, aunque es tan sencillo su uso que no habrá problemas.
Tenéis que hacerme un CV que incluya: datos personales, formación, formación complementaria y otros datos de interés. Se valorará la inclusión de algún vídeo sobre la informática y de música (por aquello de que tenéis un profe muy rockero), así como la originalidad, trastead la herramienta, curraros la práctica. Os adjunto un manual/tutorial de uso.
Saludos y felices vacaciones...
viernes, 3 de junio de 2011
El reto de las entrevistas de trabajo...Práctica FOL ESI, martes 7 de junio
Hola chicos.
La práctica para el próximo martes consiste en preparar la respuesta a 50 posibles preguntas que os pueden lanzar en una entrevista de trabajo. Sí, es un curro, lo sé...pero es el precio que tenemos que pagar para no tener examen...
Aquí os dejo el enlace a las preguntas: http://www.micvweb.com/Direcciones/Entrevista.asp
El perfil, que es lo que realmente nos va a servir para responder a cada una de las preguntas, se divide en dos partes:
nuestro perfil emocional, psicológico, personal, etc...utilizaremos el nuestro propio.
nuestro perfil laboral y formación...utilizaremos la información del siguiente currículum (no hace falta utilizar toda, es decir, vamos a utilizar SOLO datos relevantes) o también podemos inventar nuestro propio perfil profesional y que este os sirva de guía, lo dejo a vuestra elección...
PINCHA AQUI
El martes procederemos a la entrevista...
!al toro! ya queda NADA...
La práctica para el próximo martes consiste en preparar la respuesta a 50 posibles preguntas que os pueden lanzar en una entrevista de trabajo. Sí, es un curro, lo sé...pero es el precio que tenemos que pagar para no tener examen...
Aquí os dejo el enlace a las preguntas: http://www.micvweb.com/Direcciones/Entrevista.asp
El perfil, que es lo que realmente nos va a servir para responder a cada una de las preguntas, se divide en dos partes:
nuestro perfil emocional, psicológico, personal, etc...utilizaremos el nuestro propio.
nuestro perfil laboral y formación...utilizaremos la información del siguiente currículum (no hace falta utilizar toda, es decir, vamos a utilizar SOLO datos relevantes) o también podemos inventar nuestro propio perfil profesional y que este os sirva de guía, lo dejo a vuestra elección...
PINCHA AQUI
!al toro! ya queda NADA...
miércoles, 25 de mayo de 2011
jueves, 19 de mayo de 2011
Cartas de autocandidatura con bookr
Aquí tenéis vuestras cartas de autocandidatura, tal y como las habéis trabajado en clase...
lunes, 9 de mayo de 2011
Práctica (para clase): lunes 9 y martes 10 de mayo. Modalidades de contrato.
Una vez finalizados sus estudios, Mónica Gálvez, de 18 años y técnica en gestión administrativa, formalizó un contrato en prácticas durante 6 meses como auxiliar administrativa en una agencia de viajes en horario de 10:00 a 14:00 y de 16:30 a 20:30 horas.
El convenio colectivo fija un salario mensual de 800 euros para el puesto en cuestión y un periodo de prueba igual a la mitad del tiempo máximo que establece la ley.
Finalizado el contrato se le ofreció una prórroga de 6 meses, pero Mónica prefirió aceptar una oferta de trabajo en la sección de personal del establecimiento Miami Hotel de Calpe con sueldo más alto y mejores perspectivas laborales. El trabajo surgió con motivo de la excedencia de una trabajadora y se prolongó durante 6 meses.
Cuando faltaban 2 semanas para finalizar el contrato, Pedro Luna, un compañero de sección con 63 años y un sueldo de 988 euros mensuales, decidió jubilarse parcialmente y reducir su jornada en un 75% . Satisfechos por la labor de Mónica, los responsables del hotel decidieron que ella relevara a Pedro.
A lo largo de la prestación laboral en el hotel, Mónica tuvo que formalizar la contratación de:
- Un electricista para que sustituyera la instalación eléctrica en un ala del edificio.
- Un camarero y un botones durante 2 meses de invierno en los que hubo que colgar el cartel de lleno, hecho inusual por ser una época en la cual el hotel no suele cubrir ni la mitad de las plazas.
- Laura Irureta, desempleada de 28 años de edad y sin experiencia profesional, con un porcentaje de discapacidad del 33%, para ocupar el puesto de recepcionista durante seis meses, a tiempo completo.
Averigua en cada caso:
a) En la agencia de viajes:
b) En el Miami Hotel:
d) En lo que respecta a la recepcionista Laura Irureta:
El convenio colectivo fija un salario mensual de 800 euros para el puesto en cuestión y un periodo de prueba igual a la mitad del tiempo máximo que establece la ley.
Finalizado el contrato se le ofreció una prórroga de 6 meses, pero Mónica prefirió aceptar una oferta de trabajo en la sección de personal del establecimiento Miami Hotel de Calpe con sueldo más alto y mejores perspectivas laborales. El trabajo surgió con motivo de la excedencia de una trabajadora y se prolongó durante 6 meses.
Cuando faltaban 2 semanas para finalizar el contrato, Pedro Luna, un compañero de sección con 63 años y un sueldo de 988 euros mensuales, decidió jubilarse parcialmente y reducir su jornada en un 75% . Satisfechos por la labor de Mónica, los responsables del hotel decidieron que ella relevara a Pedro.
A lo largo de la prestación laboral en el hotel, Mónica tuvo que formalizar la contratación de:
- Un electricista para que sustituyera la instalación eléctrica en un ala del edificio.
- Un camarero y un botones durante 2 meses de invierno en los que hubo que colgar el cartel de lleno, hecho inusual por ser una época en la cual el hotel no suele cubrir ni la mitad de las plazas.
- Laura Irureta, desempleada de 28 años de edad y sin experiencia profesional, con un porcentaje de discapacidad del 33%, para ocupar el puesto de recepcionista durante seis meses, a tiempo completo.
Averigua en cada caso:
a) En la agencia de viajes:
- ¿Cuál fue el sueldo de Mónica?
- ¿Y el periodo de prueba?
- Identifica los elementos del contrato de trabajo.
b) En el Miami Hotel:
- ¿Qué tipo de contrato se le hizo a Mónica?
- ¿Hubiera podido tener una prórroga en su contrato de interinidad en caso de que no se hubiera incorporado la trabajadora a la que sustituía?
- Al tratarse de un contrato temporal, ¿le correspondía algún tipo de indemnización al finalizar la interinidad?
- ¿Tendría la empresa derecho a alguna bonificación si decidiera prolongar el contrato de Mónica cuando Pedro se jubile totalmente?
d) En lo que respecta a la recepcionista Laura Irureta:
- Mónica convenció a sus jefes de formalizar un contrato para la formación. ¿Qué razones pudieron convencerlos?
- ¿Qué periodo de formación fue el acordado, si se eligió el mínimo legal?
- ¿Cuál fue el sueldo de Laura si el convenio establece que debe calcularse con respecto al SMI?
- Tendría derecho a algún tipo de bonificación la empresa si decidiera contratar indefinidamente a Laura?
viernes, 6 de mayo de 2011
Práctica FOL ESI. Martes, 10 de mayo.
Un contrato de hora y media gana un premio de precariedad.
España, con un 31,7% de contratos temporales, tiene la tasa de temporalidad más alta de toda la UE. Para llamar la atención sobre la situación, el área de juventud de IU de Palencia convocó un concurso que premia el trabajo más precario.
En la modalidad de contrato más breve ganó una persona de 35 años que firmó un contrato de tan solo una hora y media de duración, a repartir en una semana de trabajo completa.
El premio al mayor número de contratos encadenados se lo llevó un joven de 23 años que a lo largo de 2005 había sumado 15 trabajos.
El responsable del área de empleo de IU agradeció el espíritu deportivo con el que la gente se había sumado a esta iniciativa para llamar la atención sobre lo que consideran un grave problema del mercado laboral español. Aseguró que varios concursantes habían sido descartados por haber trabajado sin contrato escrito y no poder demostrar la duración de sus relaciones laborales.
Los ganadores serán premiados con un ejemplar del Estatuto de los Trabajadores, otro de la publicación "mundo obrero" y una estampa de San Precario.
Contesta a las siguientes preguntas:
1. ¿Qué se entiende por precariedad laboral?
2. ¿Qué factores contribuyen a esa situación y cuáles son sus consecuencias?
3. ¿Cuáles crees que son los colectivos que sufren más precariedad en el empleo?
4. ¿Conoces a alguien que trabaje sin contrato? ¿Estarías dispuesto a hacerlo?
lunes, 25 de abril de 2011
Recuperación FOL 2º Evaluación: martes, 3 de mayo.
Hola chicos.
Tal y como os comenté el último día antes de vacaciones, estos son los contenidos que tenéis que preparar para el examen de recuperación:
- Test sobre los temas 11 (emergencias y actuación en caso de accidentes) y 1 (derecho laboral).
- Calcular los índices de frecuencia, gravedad, duración media de incapacidades e incidencia.
- Completar un árbol de causas identificando previamente los actos inseguros, condiciones inseguras, causas técnicas y humanas que lo han propiciado (el accidente).
-También os haré las clásicas preguntas de verdadero o falso,. completar afirmaciones, emparejar conceptos, etc.
!Un saludo y a por ello!
Tema 11.
Enlace al tema 1.
http://www.santillanafol.es/sites/default/files/Demo%20libro%20FOL%20GS.pdf
Tal y como os comenté el último día antes de vacaciones, estos son los contenidos que tenéis que preparar para el examen de recuperación:
- Test sobre los temas 11 (emergencias y actuación en caso de accidentes) y 1 (derecho laboral).
- Calcular los índices de frecuencia, gravedad, duración media de incapacidades e incidencia.
- Completar un árbol de causas identificando previamente los actos inseguros, condiciones inseguras, causas técnicas y humanas que lo han propiciado (el accidente).
-También os haré las clásicas preguntas de verdadero o falso,. completar afirmaciones, emparejar conceptos, etc.
!Un saludo y a por ello!
Tema 11.
Enlace al tema 1.
http://www.santillanafol.es/sites/default/files/Demo%20libro%20FOL%20GS.pdf
jueves, 14 de abril de 2011
Práctica FOL ESI. Lunes, 18 de abril.
Hola chicos.
Tal y como he comentado hoy en clase, la práctica de hoy pretende que organicemos toda la información que hemos ido recopilando dada la cantidad de modalidades de contrato estudiadas. Para ello, deberéis hacer un cuadro comparativo que incluya las diferentes modalidades contractuales y en el que aparezcan los objetivos de cada uno de ellos, así como alguna característica que consideréis fundamental, es decir, que que lo defina o diferencia respecto a los demás.
Para su realización podéis optar por el formato Word o el clásico papel y boli.
!Ánimo que ya estamos prácticamente de vacaciones!
Tal y como he comentado hoy en clase, la práctica de hoy pretende que organicemos toda la información que hemos ido recopilando dada la cantidad de modalidades de contrato estudiadas. Para ello, deberéis hacer un cuadro comparativo que incluya las diferentes modalidades contractuales y en el que aparezcan los objetivos de cada uno de ellos, así como alguna característica que consideréis fundamental, es decir, que que lo defina o diferencia respecto a los demás.
Para su realización podéis optar por el formato Word o el clásico papel y boli.
!Ánimo que ya estamos prácticamente de vacaciones!
sábado, 9 de abril de 2011
Práctica. FOL ESI. Plazo: hasta el martes 12 de abril.
a) Un contrato concertado con un menor de edad para trabajar en un estanco.
b) Un contrato donde figuran 30 días naturales de vacaciones cuando el convenio colectivo establece 32.
c) La inclusión de un nuevo periodo de prueba en la prórroga de un contrato en prácticas.
d) La celebración de un contrato por parte de un empresario que había sido declarado previamente incapaz mediante sentencia judicial.
e) Un contrato en el cual un trabajador firmó una cláusula en la que se comprometía a no ejercer el derecho a huelga.
2. ¿Cuáles son los errores contractuales en los que se ha incurrido en los siguientes contratos?
a. Macarena Solís, técnica en instalaciones eléctricas y automáticas, formaliza un contrato de prácticas durante 4 meses, acordándose un periodo de prueba de 2 meses y una retribución igual al SMI.
b. Julia Pons, técnica en gestión administrativa, firma un contrato para la formación con objeto de ser formada como auxiliar contable durante 4 meses, con un periodo de prueba de un mes, retribución del 80% del SMI y un periodo de formación del 10% de la jornada.
c. Pau Cano es contratado verbalmente durante 4 meses para instalar la fontanería en un edificio en obras.
miércoles, 30 de marzo de 2011
Práctica. FOL ESI. Plazo: hasta el lunes 4 de abril.
Podéis responder a través del Blog, por email a jorgegarcarri@gmail.com o utilizando soporte físico (entiéndase papel).
1. Para cubrir los puestos de encargado, cajera y mozo de almacén, un supermercado quiere contratar respectivamente a un italiano, una estadounidense y un español de 17 años. ¿En qué condiciones son posibles estas contrataciones?
2. Ernesto Hornos, de 20 años, es contratado por escrito para trabajar de portero durante 6 meses, de 22:00 a 3:00 en la discoteca Solimar S.L., que cuenta con un total de 12 empleados. El salario de Ernesto será el mínimo legal, y el periodo de prueba será el máximo que permite la ley, dado que el convenio colectivo no establece nada al respecto:
- a) Usando el ET, identifica los siguientes elementos del contrato de trabajo: consentimiento, objeto, causa, forma y periodo de prueba.
- b) ¿Podría celebrarse el contrato si Ernesto fuera menor de edad?
Evidentemente no se trata de leerse todo el ET. Simplemente quiero que uséis la lógica teniendo bien presente lo que hemos visto en clase. Para ayudaros, aquí tenéis el ppt de lo que hemos visto hasta ahora en clase...
!A por ello!
lunes, 21 de febrero de 2011
Más información sobre primeros auxílios...
¿Cómo practicar un torniquete?
http://sos.vodspot.tv/video/3870480-c%C3%B3mo-hacer-un-torniquete-primeros-auxilios-salud-practicopedia-com
RCP:
Primeros auxilios (Actividades):
-Test online: http://www.cuadernalia.net/spip.php?article7686
-El botiquín:
http://sos.vodspot.tv/video/3870480-c%C3%B3mo-hacer-un-torniquete-primeros-auxilios-salud-practicopedia-com
RCP:
Primeros auxilios (Actividades):
-Test online: http://www.cuadernalia.net/spip.php?article7686
-El botiquín:
viernes, 18 de febrero de 2011
Primeros Auxilios (diapositivas)
Hola chicos. Aquí os dejo el enlace que os lleva a las diapositivas que estamos viendo en clase... Asimismo, aprovecho para dejaros una serie de vídeos y auto-cuestionarios. Un saludo.
http://www.jmcprl.net/CURSOB05/Diapositiva01.html
Padre de familia nos muestra como no hay que actuar en caso de accidente:
Entonces, ¿cómo hay que actuar? ¿qué debe contener un botiquín de primeros auxilios?
Más sobre la "conducta PAS", en este caso: ¿cómo actuar en caso de accidente de tráfico?
Posición lateral de seguridad:
Actuación en caso de asfixia:
Método de Heimlich:
Control de hemorragias:
Quemaduras:
30 formas de morir electrocutado:
http://www.jmcprl.net/CURSOB05/Diapositiva01.html
Padre de familia nos muestra como no hay que actuar en caso de accidente:
Entonces, ¿cómo hay que actuar? ¿qué debe contener un botiquín de primeros auxilios?
Más sobre la "conducta PAS", en este caso: ¿cómo actuar en caso de accidente de tráfico?
Posición lateral de seguridad:
Actuación en caso de asfixia:
Método de Heimlich:
Control de hemorragias:
Quemaduras:
30 formas de morir electrocutado:
miércoles, 16 de febrero de 2011
Práctica, jueves 17 de febrero. Las ETT.
Responde a las siguientes preguntas:
- ¿Qué es una empresa de trabajo temporal? ¿Cuáles son sus funciones?
- ¿Crees que su labor es importante en el actual contexto de crisis económica? ¿Por qué?
- Completa una ficha de trabajo que contenga información sobre las principales ETT de la provincia de Alicante. La ficha ha de incluir:
NOMBRE DE LA ETT.
DIRECCIÓN.
WEB.
BREVE DESCRIPCIÓN DEL SITE.
miércoles, 9 de febrero de 2011
Práctica, jueves 10 de febrero.
http://www.modelocontrato.net/modelos-contrato-de-trabajo-en-practicas.html
Como podéis comprobar se trata de un modelo de contrato de trabajo en prácticas como el que hemos visto en clase.
2º Localiza en el modelo de contrato los siguientes aspectos básicos (puedes utilizar el programa PAINT):
-Datos identificativos del empresario y del trabajador.
-Denominación y categoría del puesto de trabajo.
-Lugar y tiempo de trabajo.
-Tipo de contrato, indicando la fecha de comienzo y fin si se conoce, así como el periodo de prueba si lo hubiere.
-Retribución.
-Vacaciones.
-Plazo de preaviso en el caso de rescisión del contrato.
-Convenio colectivo aplicable.
-Otras cláusulas que no vayan en contra de la ley.
-Lugar, fecha y firma de ambas partes.
miércoles, 2 de febrero de 2011
Método del arbol de las causas. Guia interactiva para completar una investigación
Visitad tanto el vídeo como el enlace y en clase lo comentamos...
http://www.jmcprl.net/ARBOLSRT/ANIM.HTM
http://www.jmcprl.net/ARBOLSRT/ANIM.HTM
2ºPCPI. Práctica, jueves 3 de febrero. Los contratos temporales.
La contratación temporal
Los contratos temporales son aquellos que tienen una duración determinada , es decir, una fecha de finalización.
Actividades
Procede a la lectura del siguiente texto y responde a las cuestiones planteadas a continuación.
http://www.expansionyempleo.com/2009/12/07/mercado_laboral/1260179867.html#
- ¿ Que porcentaje tienen los contratos temporales frente a los indefinidos?
- Señala la duración media y el porcentaje de cada tipo de contrato temporal?
- Indica que tipo de contrato temporal se utiliza más en cada sector productivo
Actividades
Procede a la lectura del siguiente texto y responde a las cuestiones planteadas a continuación.
http://www.expansionyempleo.com/2009/12/07/mercado_laboral/1260179867.html#
- ¿ Que porcentaje tienen los contratos temporales frente a los indefinidos?
- Señala la duración media y el porcentaje de cada tipo de contrato temporal?
- Indica que tipo de contrato temporal se utiliza más en cada sector productivo
jueves, 27 de enero de 2011
FOL ESI. Supuesto práctico. A entregar el 31/01
A continuación podéis consultar el cuadro con el que completar la actividad que os he sugerido esta mañana. Recordad que se trata de un supuesto relacionado con la actuación en caso de accidentes y que ha de incluir cada uno de los datos que refleja la tabla...
Buen fin de semana...
| Dato | Descripción | Ejemplo |
| Tipo de lugar | Entorno general, lugar o local donde se hallaba el trabajador lesionado inmediatamente antes de producirse el accidente. | En un almacén, en el taller, en una oficina, en una zona forestal… |
| Tipo de trabajo | Actividad general que el trabajador realizaba en el momento de producirse el accidente | Trabajos de almacenamiento, movimiento de tierras, atención sanitaria… |
| Actividad física específica | Actividad del trabajador justo antes del accidente. | Accionaba un interruptor, subía por una escalera, utilizaba un cuchillo… |
| Agente material de la actividad física específica | Herramienta, objeto o instrumento que utilizaba el trabajador en el momento de producirse el accidente. | Si el trabajador subía una escalera (actividad física específica), las escaleras son el agente material asociado. |
| Desviación | Último suceso que se aparta del proceso normal de ejecución del trabajo y que provoca el accidente. | Resbalón, derrumbamiento… |
| Agente material de la desviación | Es el principal agente asociado o relacionado con el suceso que provoca la desviación. | El trabajador perdió el control (desviación) de una sierra circular (agente material asociado) |
| Forma (contacto o modalidad de la lesión) | Modo en que el trabajador ha resultado lesionado y cómo ha entrado en contacto con el objeto que ha causado la lesión. | Contacto directo con la electricidad, esfuerzo físico, ahogamiento en un líquido. |
| Agente material causante de la lesión | Herramienta, objeto o instrumento que produjo la lesión más grave. | El trabajador se golpea al caer (forma, contacto o modalidad de la lesión) contra una barandilla (agente material) |
miércoles, 26 de enero de 2011
FOL. PCPI2. ACTIVIDAD JUEVES, 27 DE ENERO.
El contrato: glosario y modelo de contrato
En la web del INEM Redtrabaja , en la pestaña "Empresa", apartado"Contratos de trabajo", apartado "Empleo", "Modalidades de trabajo y descarga individual" elige el contrato de trabajo de tipo formativo, contrato para la formación. Rellénalo con datos imaginarios pero con sentido como si fuera un contrato para ti.
Puedes enviar los resultados de la práctica a la siguiente dirección de correo: jorgegarcía@iesaspe2net. No olvides poner en el ASUNTO: PrácticaFol + tu nombre y apellidos.
lunes, 24 de enero de 2011
Actividad, martes 25 de enero
Teneís que redactarme un supuesto en el que participen todos los miembros del equipo de intervención...para ello, utilizad el cuadro que aparece en el power point del tema y que podéis observar más abajo.
Saludos y disculpad el retraso.
Saludos y disculpad el retraso.
| Componentes | Descripción |
| Jefe de emergencia | Es la máxima autoridad durante las emergencias y a quien compete la toma de decisiones. Contactará con los servicios exteriores en caso de necesitar su intervención para controlar la emergencia. |
| Jefe de intervención | Evalúa la emergencia y asume la dirección y coordinación de los equipos de intervención. Ejecuta e informa de las órdenes que reciba del jefe de emergencia. |
| Equipos de primera intervención | Grupos de mínimo 2 personas, formadas y adiestradas en lucha contra incendios y emergencias. Acudirán al lugar donde se haya producido la emergencia para tratar de controlarla. |
| Equipos de segunda intervención | En a práctica son bomberos de empresa que, con medios adecuados, actúan cuando la emergencia no puede ser controlada por los equipos de primera intervención. Prestan apoyo a los servicios de ayuda exterior cuando su actuación es necesaria. |
| Equipos de alarma y evacuación | Realizan acciones para asegurar que se ha dado la alarma y realizan la evacuación total y ordenada. |
| Equipos de primeros auxilios | Realizan los primeros auxilios a los lesionados por la emergencia. |
lunes, 17 de enero de 2011
Alicante es la novena provincia con más accidentes laborales de tráfico
Uno de cada diez accidentes laborales en España es un accidente de tráfico, según las conclusiones del estudio 'La evolución de la siniestralidad laboral vial en España (2005-2009)', elaborado por el Instituto de Seguridad Vial de Fundación Mapfre , que analiza este tipo de siniestros que afectan directamente a cerca de 70.000 personas al año y provocan en torno a 283 muertes anuales (2009).
Alicante ocupa las primeras plazas del ranking, si bien está mejorando las cifras en el último quinquenio. En la provincia se registraron en el 2009 2.164 siniestros laborales de tráfico, lo que significa una bajada importante respecto a los 3.442 que se registraron en el 2007. Además, los mortales han pasado de 21 a 9 desde el año 2005.
Esta mejora de las cifras no impide que Alicante siga ocupando el noveno puesto en el ránking de más siniestralidad laboral de carretera, tanto en el viaje de casa al centro laboral como los viajes 'de encargo' o 'por misión'.
La mayoría de los accidentes laborales viales se producen en empresas con sede en Madrid y Barcelona, que representan el 30 por ciento de todos los accidentes viales de tráfico de España. Por el contrario, donde menos siniestralidad hay es en Melilla, Soria, Teruel, Ceuta y Avila.
La mayor parte de estos accidentes se producen en desplazamientos entre el domicilio y el puesto de trabajo y viceversa ('in itinere'), 71,1 por ciento, mientras que los que tienen lugar en horario laboral y por motivos de trabajo ('en misión') representan el 23 por ciento. En los siniestros mortales, los 'in itinere' siguen siendo los más frecuentes, aunque el porcentaje se ha reducido en los últimos años hasta el 60,1 por ciento, mientras que los siniestros 'en misión' aumentan hasta el 37,8 por ciento.
En cuanto a los tramos horarios con mayor siniestralidad laboral vial, el estudio muestra que la mayoría de los accidentes se producen a primera hora de la mañana (entre las 7.00 y las 8.00 horas) y a mediodía (entre las 14.00 y las 15.00 horas), cuando se está de camino al trabajo o al regresar del mismo, así como en las primeras horas de la jornada laboral.
Coche, moto y camión
Según el informe, los accidentes laborales de tráfico se producen con más frecuencia en conductores que utilizan el coche, medio que ha registrado un incremento de la siniestralidad en los últimos años, frente a otros como la moto y el camión, pasando de un 38 por ciento en 2005 a casi un 50 por ciento en 2009. La edad media del lesionado también ha cambiado, pasando de 32 a 35 años, y el día de la semana con más accidentes es el lunes.
Por sectores, los que más siniestralidad laboral vial tienen son la construcción y el transporte, que agrupan aproximadamente el 15 por ciento de todos los accidentes de tráfico. También se ha observado una tendencia al alza de la siniestralidad en las empresas procedentes del sector público, así como un incremento en la siniestralidad de las personas que tienen contratos indefinidos con respecto a las personas con contratos de tipo temporal. Por tipo de ocupación, destaca el incremento que se ha producido en la siniestralidad laboral vial de los auxiliares administrativos y el aumento de la siniestralidad mortal del personal de limpieza de oficinas y hoteles, dos datos que contrastan con el descenso en la siniestralidad en los colectivos de albañiles, conductores de camiones y peones de la construcción.
Otro dato que muestra el informe es la evolución de la siniestralidad laboral vial por sexos. En los últimos años se ha producido un incremento en los accidentes sufridos por mujeres (del 33,5 por ciento en 2003 al 40,3 por ciento en 2009) y un descenso en los sufridos por hombres (del 66,5 al 59,7 por ciento). Por nacionalidades, los colombianos y los rumanos son los que más han visto incrementada su siniestralidad laboral.
Ante esta realidad, el director general del Instituto de Seguridad Vial de la Fundación Mapfre , Julio Laria, recomienda implantar planes de movilidad en la empresa «para que los empleados conozcan los principales aspectos de la seguridad vial en el ámbito laboral, utilicen las rutas más seguras en sus desplazamientos y adopten cambios si fuera necesario».
En 2009, la Fundación Mapfre puso en marcha la web 'www.seguridadvialenlaempresa.com' que incluye material didáctico e informativo y consejos para que los empleados utilicen las rutas más seguras en sus desplazamientos.
Fuente: http://www.laverdad.es/alicante/v/20110115/provincia/alicante-novena-provincia-accidentes-20110115.html
Alicante ocupa las primeras plazas del ranking, si bien está mejorando las cifras en el último quinquenio. En la provincia se registraron en el 2009 2.164 siniestros laborales de tráfico, lo que significa una bajada importante respecto a los 3.442 que se registraron en el 2007. Además, los mortales han pasado de 21 a 9 desde el año 2005.
Esta mejora de las cifras no impide que Alicante siga ocupando el noveno puesto en el ránking de más siniestralidad laboral de carretera, tanto en el viaje de casa al centro laboral como los viajes 'de encargo' o 'por misión'.
La mayoría de los accidentes laborales viales se producen en empresas con sede en Madrid y Barcelona, que representan el 30 por ciento de todos los accidentes viales de tráfico de España. Por el contrario, donde menos siniestralidad hay es en Melilla, Soria, Teruel, Ceuta y Avila.
La mayor parte de estos accidentes se producen en desplazamientos entre el domicilio y el puesto de trabajo y viceversa ('in itinere'), 71,1 por ciento, mientras que los que tienen lugar en horario laboral y por motivos de trabajo ('en misión') representan el 23 por ciento. En los siniestros mortales, los 'in itinere' siguen siendo los más frecuentes, aunque el porcentaje se ha reducido en los últimos años hasta el 60,1 por ciento, mientras que los siniestros 'en misión' aumentan hasta el 37,8 por ciento.
En cuanto a los tramos horarios con mayor siniestralidad laboral vial, el estudio muestra que la mayoría de los accidentes se producen a primera hora de la mañana (entre las 7.00 y las 8.00 horas) y a mediodía (entre las 14.00 y las 15.00 horas), cuando se está de camino al trabajo o al regresar del mismo, así como en las primeras horas de la jornada laboral.
Coche, moto y camión
Según el informe, los accidentes laborales de tráfico se producen con más frecuencia en conductores que utilizan el coche, medio que ha registrado un incremento de la siniestralidad en los últimos años, frente a otros como la moto y el camión, pasando de un 38 por ciento en 2005 a casi un 50 por ciento en 2009. La edad media del lesionado también ha cambiado, pasando de 32 a 35 años, y el día de la semana con más accidentes es el lunes.
Por sectores, los que más siniestralidad laboral vial tienen son la construcción y el transporte, que agrupan aproximadamente el 15 por ciento de todos los accidentes de tráfico. También se ha observado una tendencia al alza de la siniestralidad en las empresas procedentes del sector público, así como un incremento en la siniestralidad de las personas que tienen contratos indefinidos con respecto a las personas con contratos de tipo temporal. Por tipo de ocupación, destaca el incremento que se ha producido en la siniestralidad laboral vial de los auxiliares administrativos y el aumento de la siniestralidad mortal del personal de limpieza de oficinas y hoteles, dos datos que contrastan con el descenso en la siniestralidad en los colectivos de albañiles, conductores de camiones y peones de la construcción.
Otro dato que muestra el informe es la evolución de la siniestralidad laboral vial por sexos. En los últimos años se ha producido un incremento en los accidentes sufridos por mujeres (del 33,5 por ciento en 2003 al 40,3 por ciento en 2009) y un descenso en los sufridos por hombres (del 66,5 al 59,7 por ciento). Por nacionalidades, los colombianos y los rumanos son los que más han visto incrementada su siniestralidad laboral.
Ante esta realidad, el director general del Instituto de Seguridad Vial de la Fundación Mapfre , Julio Laria, recomienda implantar planes de movilidad en la empresa «para que los empleados conozcan los principales aspectos de la seguridad vial en el ámbito laboral, utilicen las rutas más seguras en sus desplazamientos y adopten cambios si fuera necesario».
En 2009, la Fundación Mapfre puso en marcha la web 'www.seguridadvialenlaempresa.com' que incluye material didáctico e informativo y consejos para que los empleados utilicen las rutas más seguras en sus desplazamientos.
Fuente: http://www.laverdad.es/alicante/v/20110115/provincia/alicante-novena-provincia-accidentes-20110115.html
miércoles, 12 de enero de 2011
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