Resultados recuperación.

Hola a tod@s. Estos son los resultados oficiales de la recuperación de hoy, jueves, 16 de junio. Enhorabuena a los premiados. Disfrutad del verano.
Fuerza y honor.

Victor Alenda: apto. 5.
Iván Avellaneda: apto. 5.
Cristian Caiza: no presentado.
Vicente Cañizares: apto. 5.
Manuel Hernández: no presentado.
Gabriel Mira: no presentado.
Manuel Moreno: no presentado.
Daniel Pomares: apto. 5.
Israel Sánchez: apto. (presentó las prácticas que faltaban).

Recuperación (final). Alumnos implicados y modelo de examen.

Los siguientes alumnos están convocados para la prueba de recuperación (junio) de la asignatura de FOL:

• Victor Alenda: 2ª y 3ª Evaluación. 
• Iván Avellaneda: todo el curso. 
• Cristian Caiza: todo el curso. 
• Vicente Cañizares: 2ª evaluación. 
• Manuel Hernández: todo el curso. 
• Gabriel Mira: 2ª y 3ªevaluación. 
• Manuel Moreno: todo el curso. 
• Daniel Pomares: 3ª evaluación. Tienes hasta mañana miércoles para enviarme las prácticas que te faltan: práctica 4 y 5 del tema "El contrato", es decir, la del martes 10 de mayo y lunes 9 de mayo (mira el Blog), así como el CV en Bookr. Si no me llega al correo entiendo que te presentas a la recuperación del jueves. 
• Israel Sánchez: 1ª Evaluación y 3ª siempre que no me entregues la práctica de Bookr (CV) mañana miércoles. 

El examen incluye:
Un test de evaluación sobre la parte teórica. Os recuerdo los temas que hemos visto este curso: prevención de riesgos laborales, análisis de los riesgos laborales, emergencias, actuación en caso de accidente y primeros auxilios, el derecho del trabajo, el contrato de trabajo y proyecto profesional y búsqueda de empleo.
Actividades prácticas sobre: 
-Prevención de riesgos laborales: analizar factores de riesgo relacionados con las condiciones de trabajo.
-Análisis de los riesgos laborales: señalización y uso de extintores, factores necesarios para que se encadene un incendio, ergonomía y psicología.
-Emergencias, actuación en caso de accidente y primeros auxilios: árbol de causas e índices estadísticos de siniestralidad.
-El derecho del trabajo: jerarquía en el derecho laboral.
-El contrato de trabajo: elementos del contrato de trabajo, nulidad total o parcial y ETTs.
-Proyecto profesional y búsqueda de empleo: criterios para la elaboración de un Currículum Vitae.

Práctica GLOGSTER.

Hola chicos. Para concluir el curso os propongo una forma diferente de hacer un CV a través de la herramienta Glogster. Recordad que tenéis hasta el vernes 17 de junio para enviarme el resultado de vuestro Glog. Como veréis, el uso de la herramienta es muy intuitivo y no creo que os de problemas. No obstante, para cualquier duda pasaros por el Instituto o enviarme un correo.
La dirección de la página es: www.glogster.com. Recordad que está en inglés, aunque es tan sencillo su uso que no habrá problemas.
Tenéis que hacerme un CV que incluya: datos personales, formación, formación complementaria y otros datos de interés. Se valorará la inclusión de algún vídeo sobre la informática y de música (por aquello de que tenéis un profe muy rockero), así como la originalidad, trastead la herramienta, curraros la práctica. Os adjunto un manual/tutorial de uso.

Saludos y felices vacaciones...

El reto de las entrevistas de trabajo...Práctica FOL ESI, martes 7 de junio

Hola chicos.
La práctica para el próximo martes consiste en preparar la respuesta a 50 posibles preguntas que os pueden lanzar en una entrevista de trabajo. Sí, es un curro, lo sé...pero es el precio que tenemos que pagar para no tener examen...
Aquí os dejo el enlace a las preguntas: http://www.micvweb.com/Direcciones/Entrevista.asp

El perfil, que es lo que realmente nos va a servir para responder a cada una de las preguntas, se divide en dos partes:
nuestro perfil emocional, psicológico, personal, etc...utilizaremos el nuestro propio.
nuestro perfil laboral y formación...utilizaremos la información del siguiente currículum (no hace falta utilizar toda, es decir, vamos a utilizar SOLO datos relevantes) o también podemos inventar nuestro propio perfil profesional y que este os sirva de guía, lo dejo a vuestra elección...

 PINCHA AQUI

El martes procederemos a la entrevista...
!al toro! ya queda NADA...

Simulador virtual de entrevistas de trabajo...

http://www.santillanafol.es/node/717

Cartas de autocandidatura con bookr

Aquí tenéis vuestras cartas de autocandidatura, tal y como las habéis trabajado en clase...

Práctica (para clase): lunes 9 y martes 10 de mayo. Modalidades de contrato.

Una vez finalizados sus estudios, Mónica Gálvez, de 18 años y técnica en gestión administrativa, formalizó un contrato en prácticas durante 6 meses como auxiliar administrativa en una agencia de viajes en horario de 10:00 a 14:00 y de 16:30 a 20:30 horas.
El convenio colectivo fija un salario mensual de 800 euros para el puesto en cuestión y un periodo de prueba igual a la mitad del tiempo máximo que establece la ley.
Finalizado el contrato se le ofreció una prórroga de 6 meses, pero Mónica prefirió aceptar una oferta de trabajo en la sección de personal del establecimiento Miami Hotel de Calpe con sueldo más alto y mejores perspectivas laborales. El trabajo surgió con motivo de la excedencia de una trabajadora y se prolongó durante 6 meses.
Cuando faltaban 2 semanas para finalizar el contrato, Pedro Luna, un compañero de sección con 63 años y un sueldo de 988 euros mensuales, decidió jubilarse parcialmente y reducir su jornada en un 75% . Satisfechos por la labor de Mónica, los responsables del hotel decidieron que ella relevara a Pedro.
A lo largo de la prestación laboral en el hotel, Mónica tuvo que formalizar la contratación de:
- Un electricista para que sustituyera la instalación eléctrica en un ala del edificio.
- Un camarero y un botones durante 2 meses de invierno en los que hubo que colgar el cartel de lleno, hecho inusual por ser una época en la cual el hotel no suele cubrir ni la mitad de las plazas.
- Laura Irureta, desempleada de 28 años de edad y sin experiencia profesional, con un porcentaje de discapacidad del 33%, para ocupar el puesto de recepcionista durante seis meses, a tiempo completo.


Averigua en cada caso: 


a) En la agencia de viajes: 

• ¿Cuál fue el sueldo de Mónica?
• ¿Y el periodo de prueba?
• Identifica los elementos del contrato de trabajo.

b) En el Miami Hotel: 

• ¿Qué tipo de contrato se le hizo a Mónica? 
• ¿Hubiera podido tener una prórroga en su contrato de interinidad en caso de que no se hubiera incorporado la trabajadora a la que sustituía? 
• Al tratarse de un contrato temporal, ¿le correspondía algún tipo de indemnización al finalizar la interinidad?
• ¿Tendría la empresa derecho a alguna bonificación si decidiera prolongar el contrato de Mónica cuando Pedro se jubile totalmente?  

c) ¿Qué tipo de contrato se formalizó en los casos del electricista, el camarero y el botones? 

d) En lo que respecta a la recepcionista Laura Irureta: 

• Mónica convenció a sus jefes de formalizar un contrato para la formación. ¿Qué razones pudieron convencerlos? 
• ¿Qué periodo de formación fue el acordado, si se eligió el mínimo legal? 
• ¿Cuál fue el sueldo de Laura si el convenio establece que debe calcularse con respecto al SMI? 
• Tendría derecho a algún tipo de bonificación la empresa si decidiera contratar indefinidamente a Laura?