Práctica (para clase): lunes 9 y martes 10 de mayo. Modalidades de contrato.

Una vez finalizados sus estudios, Mónica Gálvez, de 18 años y técnica en gestión administrativa, formalizó un contrato en prácticas durante 6 meses como auxiliar administrativa en una agencia de viajes en horario de 10:00 a 14:00 y de 16:30 a 20:30 horas.
El convenio colectivo fija un salario mensual de 800 euros para el puesto en cuestión y un periodo de prueba igual a la mitad del tiempo máximo que establece la ley.
Finalizado el contrato se le ofreció una prórroga de 6 meses, pero Mónica prefirió aceptar una oferta de trabajo en la sección de personal del establecimiento Miami Hotel de Calpe con sueldo más alto y mejores perspectivas laborales. El trabajo surgió con motivo de la excedencia de una trabajadora y se prolongó durante 6 meses.
Cuando faltaban 2 semanas para finalizar el contrato, Pedro Luna, un compañero de sección con 63 años y un sueldo de 988 euros mensuales, decidió jubilarse parcialmente y reducir su jornada en un 75% . Satisfechos por la labor de Mónica, los responsables del hotel decidieron que ella relevara a Pedro.
A lo largo de la prestación laboral en el hotel, Mónica tuvo que formalizar la contratación de:
- Un electricista para que sustituyera la instalación eléctrica en un ala del edificio.
- Un camarero y un botones durante 2 meses de invierno en los que hubo que colgar el cartel de lleno, hecho inusual por ser una época en la cual el hotel no suele cubrir ni la mitad de las plazas.
- Laura Irureta, desempleada de 28 años de edad y sin experiencia profesional, con un porcentaje de discapacidad del 33%, para ocupar el puesto de recepcionista durante seis meses, a tiempo completo.


Averigua en cada caso: 


a) En la agencia de viajes: 

• ¿Cuál fue el sueldo de Mónica?
• ¿Y el periodo de prueba?
• Identifica los elementos del contrato de trabajo.

b) En el Miami Hotel: 

• ¿Qué tipo de contrato se le hizo a Mónica? 
• ¿Hubiera podido tener una prórroga en su contrato de interinidad en caso de que no se hubiera incorporado la trabajadora a la que sustituía? 
• Al tratarse de un contrato temporal, ¿le correspondía algún tipo de indemnización al finalizar la interinidad?
• ¿Tendría la empresa derecho a alguna bonificación si decidiera prolongar el contrato de Mónica cuando Pedro se jubile totalmente?  

c) ¿Qué tipo de contrato se formalizó en los casos del electricista, el camarero y el botones? 

d) En lo que respecta a la recepcionista Laura Irureta: 

• Mónica convenció a sus jefes de formalizar un contrato para la formación. ¿Qué razones pudieron convencerlos? 
• ¿Qué periodo de formación fue el acordado, si se eligió el mínimo legal? 
• ¿Cuál fue el sueldo de Laura si el convenio establece que debe calcularse con respecto al SMI? 
• Tendría derecho a algún tipo de bonificación la empresa si decidiera contratar indefinidamente a Laura?